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社保政策大变 企业应远离这些不正确的缴费“姿势”(已解)


发布时间:2022-05-10 16:00:06

社保政策大变,企业应远离这些不正确的缴费“姿势”2019-08-01

2019年以来,全国各地的社保缴费政策一直在变化,很多城市调整了当地的社保缴费基数。社保缴费基数的变化影响着整个社会的社保缴费和企业的发展。随着政策的不断变化,企业的社保缴纳方案也会发生变化,否则企业会被列为重点检查对象。根据政策要点可以发现,社保标准化是大势所趋!

(1)税务检查更多使用数据分析。

黄金三期大数据系统上线后,为了提高税务稽查的准确性,税务机关更加重视大数据系统的运用。这时,如果发现任何异常,所有的企业,无论大小,都要检查。

(2)跨部门涉税,涉费信息共享,建立数据比对模型。

相关部门信息会互相沟通,社保和报税数据会综合比对。一旦出现异常,违规企业将成为重点检查对象。

需要纠正的4种“不正确的社保缴纳姿势”。看看你的企业有没有以下情况?

长期按照最低标准申报社保的企业

过去长期按最低工资标准申报基数的企业,税务局都有一些纳税申报基数。两者对比,差别太大了,很有可能还没交全的部分。

劳务派遣,物业安保,建筑劳务等用工多的企业

这些单位很多都不向员工申请申报,私下到处签订豁免社保协议,而一些建筑劳务公司也会大量套取工资成本。在不具名建筑工人的保护下,大量借用他人身份信息制作工资表,收取成本费用。

企业工资信息,个人所得税信息,社保申报信息,企业所得税申报信息现在都是一个部门查。不付出的行为更容易被曝光。

拒缴社保费的企业

以前社会保险经办机构负责征收社会保险费,企业可能不管,发现少缴或者欠缴也没办法。现在要注意的是,税务机关的征收能力很强,金税三期可以实现全国大集中的数据应用,

提高催收效率。

只要企业核定了申报基数和时限,就会严格按照纳税申报进行管理。拖延申报不申报不仅会影响企业的信用,更可怕的是可能会限制开票!

不规范缴纳社保的企业

至于那些不规范的按最低工资缴纳社保,不为试用期员工缴纳社保的企业,也需要审时度势,顺势而为,提前自查,降低企业风险。

同时,您的企业是否也存在以下问题:

(1)人工成本高:在劳动密集型,高收入行业,企业的社保成本与日俱增;

(2)合规问题:金三系统自动检查社保和个人纳税基数,存在税务稽查风险;

(3)无票问题:企业大量购买个人服务,没有合规发票入账,无法合二为一;

(4)个税高:高收入服务提供者个人所得税负担重。

在这样的大趋势下,灵活用工和外包将是大势所趋,帮助企业解决用工问题。

2019年,中国经济发展进入“新常态”,再加上科技快速发展,跨界创新加速,人才缺口放大等因素。企业不仅要严格控制风险和成本,还要支持业务的快速增长。我们怎样才能完成这个近乎两难的困境呢?灵活用工,外包等多样化的灵活用工模式会给企业带来希望。取代全职雇员

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